La santé mentale des salarié.e.s, une responsabilité de l’entreprise ?
À l’ère de l’après COVID et du télétravail, les problèmes de santé mentale sont devenus une préoccupation de tous et même au sein de l’entreprise ! Alors, est-ce une responsabilité de l’entreprise ? Eh bien, oui, c’est même stipulé dans le code du travail.
La santé mentale en quelques mots
L’OMS définit la santé mentale comme “ un état de bien-être dans lequel une personne peut se réaliser, surmonter les tensions normales de la vie, accomplir un travail productif et contribuer à la vie de sa communauté”.
Il en vient à dire que toutes manifestations qui empêchent cet état de bien-être nuisent à la santé mentale. Ces manifestations on ne les connaît que trop bien : stress, anxiété, dépression, burn-out, bore-out, etc. Selon l’OMS, 1 personne sur 4 connaitra un trouble mental au cours de leur vie. 1 sur 4 c’est beaucoup, et souvent l’entreprise peut en être la source, notamment avec les risques psyschosociaux.
Il s’agit donc d’un enjeu primordial et on vous explique pourquoi.
Et si santé mentale rimait avec performance ?
Si maintenant on sait que les entreprises sont responsables de la santé mentale de leurs salarié.e.s, elles ne le font pas que pour des considérations éthiques. Ne pas prendre soin de la santé mentale de ses salarié.e.s, c’est prendre des risques : baisse de la concentration et de la productivité, désengagement, retards, absentéisme, turn-over, dégradation des relations interpersonnelles et du climat social.
Prendre soin de ses salarié.e.s, c’est prendre soin de son entreprise. Les entreprises engagées dans cette démarche sont plus performantes que leurs concurrents et améliorent la marque employeur et la réputation de l’entreprise.
La Casa du Coaching vous aide à prendre la main
Vous avez déjà mis en place des actions ? Réagencement des bureaux, mise en place du télétravail, aménagement des horaires de travail ou encore abonnements de sport. C’est bien ! Mais ces solutions ne sont pas durables.
La Casa du Coaching, plus que guérir, vous propose de prévenir les risques. Basée à Chamonix, Valérie Patty, la dirigeante, intervient en immersion au sein des entreprises et les aide à adopter des outils concrets et durable pour le bien-être de leurs salarié.e.s :
- Analyse de la situation : 1h30 d’entretien en présentiel avec chaque employé sur la base d’un questionnaire QVT élaboré par Valérie Patty.
- Coaching de manager : manager bienveillant
- Axe d’amélioration : Retour anonyme auprès du dirigeant pour prévenir les risques psychosociaux les plus alarmants.
Encourager la communication, prévenir les risques psychosociaux, sensibiliser les collaborateurs/trices, assurer la sécurité et FHS (Facteurs humains), La Casa du Coaching vous accompagne !
Ensemble, agissons pour la santé mentale de votre entreprise !