L’hyper-gentillesse n’est pas toujours valorisée en entreprise. À titre d’exemple, lorsqu’une personne aura tendance à toujours dire “oui” le jour où elle dira “non”, celui-ci sera mal perçu. Dans le cas contraire, une personne qui aura tendance à dire non, le jour où il dira “oui” celui-ci sera beaucoup plus valorisé.
Pourtant, même s’ils ne sont pas toujours bien vus dans des posts à responsabilité, les hyper-gentils ont un réel pouvoir en entreprise. Je vous explique pourquoi.