La Casa du Coaching, coaching personnel, professionnel et d'entreprise à Chamonix

L’hyper-gentillesse n’est pas toujours valorisée en entreprise. À titre d’exemple, lorsqu’une personne aura tendance à toujours dire “oui” le jour où elle dira “non”, celui-ci sera mal perçu. Dans le cas contraire, une personne qui aura tendance à dire non, le jour où il dira “oui” celui-ci sera beaucoup plus valorisé.
Pourtant, même s’ils ne sont pas toujours bien vus dans des posts à responsabilité, les hyper-gentils ont un réel pouvoir en entreprise. Je vous explique pourquoi.

Il existe plusieurs types de management toxique. Ce type de management affecte le bien-être et la performance d’une équipe. Par ses actions, le manager toxique peut détruire à la fois la dignité, la confiance et les performances d’un ou de plusieurs employés. Vous l’aurez compris, le management toxique désigne un ensemble de pratiques qui contribuent à instaurer un mal-être généralisé au travail.

À l’ère de l’après COVID et du télétravail, les problèmes de santé mentale sont devenus une préoccupation de tous et même au sein de l’entreprise ! Alors, est-ce une responsabilité de l’entreprise ? Eh bien, oui, c’est même stipulé dans le code du travail.

Développé dans les années 1980, le team building est aujourd’hui un incontournable dans la vie d’une entreprise. Souder, motiver et rassembler, il présente de nombreux avantages et est un élément clé dans la stratégie de l’entreprise. En quoi consiste-t-il réellement ? La Casa du Coaching vous dévoile ses intérêts et les outils qu'elle utilise.

L’outil Shoot Mental a été créé en 2020 durant le premier confinement. Celui-ci, présenté sous forme de jeu de cartes, permet de faire parler de soi et des autres. L’outil shoot mental s'adresse aussi bien aux coachs professionnels ou en devenir qu’aux particuliers qui souhaitent apprendre à parler d’eux.

Les valeurs d’entreprise sont les principes qui reflètent son identité. Elles donnent un sens à l’entreprise et guident les hommes et les femmes qui la composent au quotidien. Pourtant, même si elles sont établies par de nombreuses entreprises, celles-ci ne sont pas forcément valorisées et appliquées au quotidien. Une perte de sens s’opère alors au sein de l’entreprise.