Renforcer vos équipes avec le Team Building
Développé dans les années 1980, le team building est aujourd’hui un incontournable dans la vie d’une entreprise. Souder, motiver et rassembler, il présente de nombreux avantages et est un élément clé dans la stratégie de l’entreprise. En quoi consiste-t-il réellement ? La Casa du Coaching vous dévoile ses intérêts et les outils qu'elle utilise.
Team Building : rassembler pour mieux performer
Le team building se décline sous forme d’ateliers ludiques, sportifs et/ou créatifs. Ces ateliers servent à renforcer l’esprit d’équipe, créer du lien et améliorer la communication et donc l’ambiance au travail. Ainsi, grâce à la connaissance de l’autre, le team building promet une meilleure cohésion d’équipe, un élément clé pour augmenter la performance de l’entreprise. Le team building peut aussi se révéler utile lors de l’intégration d’un nouveau membre dans l’entreprise ou encore pour lutter contre les éventuels conflits.
Les activités mises en place doivent être tournées vers l’entraide, la considération de l’autre dans ses qualités et ses faiblesses. Elles encouragent la créativité de chacun et permettent de booster la motivation et de faciliter la communication.
Dans un contexte de turnover important, l’entreprise doit plus que jamais fidéliser et fédérer ses collaborateurs. Le team building est un outil indispensable et rentable dont les effets positifs peuvent être visibles à court, moyen et long terme.
La Casa du Coaching et ses outils de team building
Le team building doit réussir à faire sortir les collaborateurs du monde du travail. Ainsi, les ateliers proposés doivent être éloignés des missions quotidiennes, mais doivent pour autant servir à se découvrir davantage, à s’apprécier et même à démontrer des compétences cachées.
La Casa du Coaching à développer trois outils de team building dont les objectifs s’adaptent au besoin de l’entreprise.
La banquise : Le multiplicateur de richesse
Le jeu de la “banquise” part du principe qu’une équipe est riche grâce à sa diversité. Pour autant, il est parfois difficile d’avancer ensemble quand chacun a une vision et une manière de travailler propre à lui. Le jeu de la banquise permet de fédérer les équipes autour d’un enjeu commun et de renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance.
Réflexe Nature “le small talk” : Le créateur de lien
Cette méthode utilise les bienfaits de la nature et de la déconnexion pour pouvoir s’intégrer, tisser ou découvrir des liens avec ses collaborateurs. Elle conforte ou améliore la communication de l’équipe, évite l’individualisme et permet aux nouveaux membres de trouver leur place.
Le Gamestorming : Les enjeux du pouvoir
Cet outil dynamique permet d’analyser les comportements et les réactions émotionnelles, pour que chaque participant prenne du recul et se rende compte de la difficulté d’organiser un projet collectif défini par un leader.
Faire appel à un coach, c’est pouvoir utiliser son expérience pour identifier les profils et les personnalités de chacun. Le coach sera ainsi capable d’adapter, au cours de la journée, les activités et de mettre en évidence le rôle de chaque membre au sein de l’équipe, de relever certains conflits et d’aider à les résoudre. Le coach veille à favoriser le contact et s’assure que la cohésion soit parfaite au sein de chaque activité.
L’équipe en ressort plus motivée et est prête à relever ses défis professionnels !
Allez plus loin avec le coaching d’équipe
Le coaching d’équipe, à l’inverse du team building, s’inscrit dans la durée et tend à améliorer les relations internes et externes.
Le coach intervient donc plus souvent et prend part à l’activité de l’entreprise dans le but d’optimiser la performance collective. Il aura un rôle d’observation, d’écoute, mais va aussi chercher à confronter les équipes et leur méthode de travail. En effet, le travail d’équipe n’est pas inné et le coach doit responsabiliser chacun des membres pour que le fonctionnement devienne immédiat. Comprendre l’autre, gérer les priorités ou encore améliorer la prise de décision et rendre les échanges plus performants sont autant d’objectifs atteints à l’issue d’un coaching d’équipe.
Ainsi, quel que soit votre besoin, le coach vous accompagnera dans la définition de vos objectifs, vous aidera à retrouver motivation et dynamique de groupe et développer l’esprit d’équipe et l’intelligence collective.
Team building ou coaching collectif, La Casa du Coaching vous apprend à travailler ensemble ! Intéressé(e) ?
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