Coaching des organisations – gestion de conflit
Aujourd’hui, on estime qu’un salarié passe 3 heures par semaine en moyenne à devoir gérer des situations de tensions, soit 20 jours par an. Désengagement, démotivation, évitement, absentéisme, les impacts pour l’entreprise sont nombreux.
Pour qui ?
Vous êtes une entreprise en situation de crise avec des conflits au sein de votre structure. Tous les niveaux hiérarchiques sont touchés.
Pour quoi ?
• Apaiser au plus vite la situation pour stabiliser l’entreprise et le lien social
• Éviter les pertes de la productivité, financières et/ou humaines
Comment ?
• Un État des lieux de la crise dans un premier temps au moment de la demande préalable
• Séances de coaching de dirigeant + un questionnaire QVT en présentiel
• Séances de coaching individuel pour chacun des employés + un questionnaire QVT en présentiel
• Identification des déclencheurs et reporting au dirigeant en séance de coaching
• Mise en place des APP (Analyse des pratiques professionnelles) en groupe une fois par mois
• Formation managers / responsables selon les besoins sur 2 jours finançable par votre OPCO ou du sur-mesure
• Supervision et suivi des bonnes pratiques de communication
Combien de temps ?
De 3, 6 à 12 mois selon le niveau de crise
Modalités ?
- Sous réserve du niveau de crise et du nombre de salariés
- Un devis sera élaboré à la suite du premier contact
Ou ?
- En présentiel dans votre entreprise et/ou dans les locaux de la Casa du Coaching avec le respect des règles de calendrier de l’entreprise.